Différencier pour articuler
Le coaching offre aux cadres et dirigeants un lieu sécurisé de prise de recul et d'expérience permettant de différencier pour mieux articuler.
Différencier ce qui relève des comportements, des valeurs, des croyances et schémas mentaux.
Différencier ce qui relève de soi et des autres.
Différencier les contextes et les responsabilités.
Articuler les savoirs, les convictions, les valeurs, les attitudes, les décisions et le corps.
Articuler les enjeux individuels et les enjeux collectifs.
Différencier et articuler les parties prenantes et les visions du monde.
Le coaching est aussi un espace de liberté et de créativité qui permet à la personne de mobiliser ses propres capacités de croissance et de transformation.
J’interviens dans le cadre du réseau international de consultants et de coachs xpand
J’ai pu vérifier comme dirigeante l’impact du coaching d’équipe pour améliorer le plaisir de travailler individuel et le fonctionnement de groupe ou pour augmenter l’intelligence collective d’une équipe. C’est cette expérience qui m’a amenée à devenir coach.